00后没来得及整顿职场，先等来了摩擦性失业

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根据国家统计局发布的数据，2022年6月份，中国16-24岁人口调查失业率已经上升到了19.3%。

这就意味着，每大约10个应届毕业寻找工作的年轻人，差不多有2个人失业，是平均总体失业率的3倍。

按照16至24岁共2.1亿的人口基数计算，今年失业年轻人的数量已经超过了4000万，相当于连续四届大学毕业生，徘徊在职场之外。

数字局解读16至24岁青年人调查失业率创新高，用了一个词：摩擦性失业。

第一次看到这个词的人，恐怕会找到自己的角度理解：是说这届年轻人战斗力不行，一进职场就被人按在地上摩擦，于是失业；还说他们与老板、人资、同事发生剧烈摩擦，终被裁员？

实际上，摩擦性失业（frictional unemployment）是指因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。

这个词不是我们发明是，是西方的“经济学家”发明的。

实际上就业哪有摩擦不摩擦的呢？钱给的不够而已。

就像10000块一个月坐办公室，朝九晚五的工作，有人可能就去了；但是5000块一个月，路边摊卖夜宵喂蚊子的工作，就很少有人去，相比较之下，还不如在家躺着。

00后他们肩负着“整顿职场”职责，还没有完成光荣使命，却迎来的摩擦性就业。

他们最反对无良企业和资本家和美帝，最常看的网站是b站，最喜欢的动作是将企业家挂路灯。

网上流传着一张朋友圈截图：“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”

00后，一不如意，反手就是一个举报，让很多公司对他们敬而远之。

微博博主“上海滩小律师”透露：有一个小老板和他说，现在招聘00后的年轻人一定要慎之又慎，现在这一代年轻人对老板们有一种天然的敌视。

比如进了公司之后，会偷偷带一个录音笔，悄悄录很多东西。

如果是在谈裁员的时候录音录像，那都可以理解，但他们是在平时也爱这么做，美其名日万一哪天被不公平待遇，这些材料，就可以作为要挟。

过去，老板在公司里，可以随便说话，现在都要变得谨小慎微，这一代年轻人，特别喜欢匿名举报和告密。

有一个小老板和我说，现在除非是和熟人吃饭，和员工在一起哪怕团建吃饭，也不敢说段子和笑话了。

另外就是心态上我在大城市过的不好，就希望其他人也过的不好，这样我才能开心一点。

而他能整的自标也就足小老板和其他身边的人，有点像自己上不了补习班，那就举报其他人恶意学习。

比如这几天有些餐饮老板，以为可以堂食了，就进了一大批原材料，结果不能堂食，损失惨重。

会有一些熟客联系老板说就悄悄的，小范围的定一个包相，来吃的人也都是绿码。

但小老板们挺怕员工举报的，损失点钱就算了，毕竟疫情期间，老板没收入，少发了工资，但员工觉得就应该一分不少。

更重要的是，过去哪怕和老板有私怨，员工举报告密，员工会觉得自己这事上不来台面，现在是一点顾忌都没有，旗号振天的响，说自己这是爱国，是打击奸商，是维护正义。

至于年轻人为何会变得这样，小老板也不知道。

有些HR招聘的时候，会问年轻人要社交媒体的账号，如果明显感觉有那方面的特质，会比较慎重。

除了00后，更多的老员工也加入的整顿职场行列。

天眼查App显示，近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与武某劳动争议二审文书公开。

新东方迅程公司以武某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同。

武某认为公司违法解除劳动合同，要求支付年底双薪和解约赔偿金。

一审法院裁定，新东方迅程公司支付武某违法解除劳动合同赔偿金41.8万元。

新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。

二审法院认为，其上诉主张缺乏事实和法律依据，裁定驳回上诉，维持原判。

说真话，新东方竟然没有被A4纸和劳动法彻底搞垮，真够顽强的。

最语无的是，连公司给员工的福利也要举报。

据微博博主“伯阳先生-段本司”透露：说是孩子放暑假了，有家公司出钱，请了阿姨和厨师让婚育的男女员工把孩子带到公司来。

结果没婚育的女员工觉得自己被冒犯了，一个举报。现在公司可能面临罚款和处罚。

更搞笑的是，“伯阳先生-段本司”因为透露了这件事情，还被该公司的人骂“带节奏”，说他不该对一个女孩那么苛责。

当然，我们现在玩的也只是老外玩剩下的。

前几天，看到一个日本的大法官亲自下场，帮助职业手撕职场，更是三观震撼。

说是一个员工被上司怒斥：明天不要来上班了。

该员工就真的没有去公司，一年半后想来了公司应该支付那个月的薪水，就起诉了公司。

法官说：上司不让你去公司，你就一直遵守命令，你仍然是该公司员工。

于是判决该公司支付员工一年半工资。

我也不知道是不是段子，如果是真的话，以后饭可以乱吃，话不能乱讲啊。

平心而论，只有极端的案例、段子才会在网络上传播，这些也可能是极少数，更多的人觉得自己仿佛置身地下迷宫，辨不清方向，看不到未来。

前几年在行业上行的通道上，每一个步履都意气风发，无数ideal、团队都在搭建着不确定但是花团锦簇的未来。

而现在，几乎所有大厂都传出「优化」的消息。

业务线、项目部集体裁撤的背后，是一点一点的失业率，在无形中水涨船高。

当裁员、降薪的消息在市场上弥漫，手握20年工作经验的职场人都走上滴滴司机、外卖员的无奈退路，年轻人，也噤若寒蝉。

我们平时或许看不到他们，车间，巷口，工地上，很多工厂单价很低，哪怕是这样听起来匪夷所思的、3元时薪的工作，都有很多人抢着做。

在上海，在东莞，在湖南、四川、河北，在公园躺椅，在街角花坛，在凌晨一两点的桥底下，躺睡着一个个年轻小伙子。

脚边是大桶小桶、大包小包，枕着行李袋酣睡，或者躺着发呆。

我们要知道人均工资水平的提高，闲暇时间的增多，最终还是仰仗于全社会人均资本的提高。

资本积累越多，生产效率越高，社会产品和服务越多，物价也就越低；而相对于资本和自然资源，劳动力也就越稀缺，工资水平也就越高。

如果资本和老板躺平了，那么只会使得工资水平越低，物资越匮乏，生活越困难。

与其“整段职场”，倒不如给点宽容，用合作的眼光看待职场和老板；毕竟资本是来帮助你的，而不是来害你的。

每个人都很不容易，但愿彼此相互扶持，渡过难关；只要每个人都能真心实意的拥抱市场经济，用合作的态度看待社会，希望仍在。

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